답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하여야 고용보험 가입대상에 해당하므로 상기와 같이 2개월 근무 후 퇴사하여 다시 2개월 근무한 때는 고용보험 가입대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직함 상 상무로 되어 있더라도 실제 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제94조에서 정한 바에 따라 근로자 과반수의 동의(의견) 절차를 거쳐 변경한 후 이를 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 10일 미만 일용직으로 근로한 때는 종전에 비자발적으로 이직한 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용에 따르면 위탁업체가 별도의 고용승계규정이 있는 것으로 보이므로 고용승계를 질문자님이 거부할 경우에는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.9.23.부터 2025.10.23.까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며 이 중 기 사용한 나머지 연차휴가일수에 대하여 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세금 및 4대보험 신고와 관련하여 주민등록번호 뒷자리까지 알려주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구만으로는 수리한 것으로 보기는 어렵습니다.다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비방글의 내용 및 이로 인해 직장질서가 문란하게 된 결과가 발생하였는지 등을 고려하여 징계대상이 될 수는 있을 것이나 곧바로 해고할 수 있다고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 하는 것이므로, 이미 법 위반한 상태에서 상기와 같은 내용으로 근로계약서를 작성할 것이라면 이에 협조하지 마시기 바랍니다.