답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 팁을 공유하는 것은 오히려 추후에 직원들간의 분쟁이 발생할 수 있으므로 가급적이면 하지 않는 것이 좋습니다.2. 팁을 받게 된게 주방 덕분이라는 말과 함께 소소한 간식을 제공하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공직선거법에 따른 선거운동 비용과 관련된 규정에 의해 기본수당, 식비, 일비를 포함하여 일당 11만원을 지급하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직에 반드시 응해야 할 의무가 없으며 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부한 이유로 해고한다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 또한, 부당한 전직명령을 거부할 수 있고 사용자가 이를 강제한다면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.3. 1년이 되기 전에 사용자가 해고한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다(최소 366일 동안 근로관계가 유지되어야 함).4. 1번 답변과 같습니다. 구두로 한 해고통보는 그 자체로 부당해고이며 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로에 대하여만 200%를 적용하여 휴일연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사를 사용자에게 표시해야 합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.2. 사직의 의사는 반드시 서면으로 해야할 의무는 없으며 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 3년이 지나지 않았으므로 퇴직일로부터 14일이 지난날부터 기산하여 퇴직금을 지급하는 날까지 기간에 대한 연 20% 지연이자와 함께 퇴직금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직하기 전에 퇴직금을 지급받지 않겠다고 합의한 사실이 있더라도 이는 강행규정 위반으로서 무효입니다. 따라서 퇴직한 날부터 3년이 지나지 않았다면 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않았다면 사용자에게 연락없이 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노란봉투법 때문에 파업이 많이 늘어났다고 보기는 어렵습니다.2. 노란봉투법의 세골자는 사용자 범위의 확대, 노동쟁의 범위의 확대, 손해배상책임의 제한입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 이직한 이후에는 지역가입자로 전환되나 다시 취업한 때는 직장가입자로 전환되어 건강보험료를 납부하게 되며 의료보험의 혜택은 그대로 받을 수 있습니다.