답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탈모는 유전적 요인으로 발생하는 것이 일반적이므로, 업무상 스트레스에 기인하여 탈모가 발생하였다는 점을 입증하지 못하는 한, 산재로 승인되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 임금 및 소정근로시간 등 종전의 근로조건을 변경할 수 없으며, 종전의 근로조건에 따른 근로를 제공할 수 있습니다. 따라서 이를 거부하시기 바라며, 이를 이유로 사직을 권고하여 이를 수용하거나 일방적으로 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합 또한 필요에 따라 전문가 집단의 자문을 구할 수 있는 것이므로 노무사 및 회계사와 계약을 체결하여 전문영역에 대한 자문을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연이자는 민사상의 채권만 발생시킬 뿐 지연이자 미지급에 대한 처벌규정은 없으므로, 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 법원에 지급명령신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 해당 질의는 인사/노무와 관련없는 사항이므로 답변드리기가 어렵습니다. 해당 제도를 주관하는 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하거나 손해배상액을 공제할 수 없으므로, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 기준 하한액은 9,620원×0.8×8시간= 61,568원이며, 1일 4시간이라면 하한액은 61,568원×4÷8= 30,784원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따르면 임금의 구성항목이 변경된 때는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로, 2024.1.1.에 2024년 최저임금을 적용한 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약기간은 종전과 동일하게 기재하면 됩니다.