답변 내역
- 신규고용 (계약직) 급여에 대해 여쭤봅니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 조항이 법 위반인지는 별론으로 하고 해당 조항에 따르면 7.28.~7.31. 일할 계산한 임금을 8.25.에 지급합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 퇴직금 지급 기한 및 지연 이자 계산법 관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 합의를 하였으므로 8.15.까지 지급하면 법 위반이 아닙니다. 다만, 퇴직일로부터 14일 이내인 8.14. 자정까지 지급하지 않은 때는 "퇴직금액*20%*지연일수/365일"로 산정한 지연이자를 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 퇴직 시 미사용 연차수당 계산법 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차수당 정산서를 첨부해 주셔야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 연차휴가미사용수당은 평균임금으로 산정한다는 규정이 없는 한, 통상임금으로 산정하여 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수).고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 귀농관련해서 국가에서 지원해주는 프로그램같은게 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 따라서 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 농촌진흥청(http://www.rda.go.kr)에 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.1900
- 안녕하세요 주휴수당 관련해 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간이 변경된 이후에는 변경된 시간을 적용하여 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 매장이동으로 인한 계약기간 연동? 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하나의 사업장 내에서 단순히 근무지만 변경되는 것이라면 당연히 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으나, 사업장 간의 근무지 변경 즉, 전적으로 볼 수 있다면 그 전적이 유효한 이상(근로자의 동의를 얻은 경우) 특별한 사정이 없는 한, 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1900
- 퇴사30일전 통보 안할시 월급 삭감한다고 합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다. 가능합니다.관할 노동청에 휴일근로수당 미지급으로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1900
- 월급 한달치를 깔고 일했는데 그럼 퇴사후 깔은 월급이 그대로 들어오나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사한 달의 급여만 일할계산하여 지급되며, 이후부터는 결근하지 않을 시 월급여 270만원에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 수령하게 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.195.01명 평가00
- 주5일 3시간근무할때 연차가 어떻게되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 해당하므로 1년간 80% 출근 시 "15/5*15=45시간 분의 기본휴가가 발생합니다(1일 8시간 기준으로 보았을 때 부여되는 연차휴가일수는 45시간/8=5.6일).고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 근로기준법 관해서 궁금해 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 모욕, 명예훼손, 험담, 폭언, 폭행, 협박 등으로 인한 정신적, 신체적 고통을 포함하는 것으로 이해하시면 됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.195.01명 평가10
- 마음에 쏙!100