답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다. 2. 근로자의 동의 없이 피복비를 공제하고 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 카테고리에 적합한 질의로 보기는 어려우나 사견을 말씀드리자면 제가 사랑하는 가족과 함께 하는 시간을 보낼 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 간식비 등 세금처리와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 그대로 입니다. 즉, SK하이닉스와 같이 일회성 보장이 아닌 성과급 제도의 투명화를 통한 확실한 제도로서 정착을 요구하는 것으로서 상한제를 폐지하는데 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직금지 규정이 없다면 가능하나 겸직금지 규정이 있다면 회사에 승인을 얻어야 추후에 징계 등 인사상 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로계약서와 정규직 근로계약서를 구분하여 작성했더라도 수습기간은 근속기간에 포함되므로 당연히 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자로서 3개월 이상 계속근무할 예정이라면 국민연금, 건강보험을 제외한 고용ㆍ산재보험에만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육체적인 힘이 필요한 업무보다 창의성을 기반으로 하는 업무가 상대적으로 부가가치가 큰 경우가 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사비를 질문자님에게만 지급하지 않는 등의 사정이 없는 한 상기 행위만으로는 차별적 처우로 보기는 어려우며 설사 문제의 소지가 있더라도 5월 말에 퇴사할 예정이라면 굳이 문제 삼을 필요가 있나 싶습니다.