답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직인지 여부는 노사 당사자간에 체결한 문서인 근로계약서를 통해 확인할 수밖에 없습니다. 근로계약서가 없다면 취업규칙, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등으로 확인해보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 형사상 모욕죄 및 협박죄를 구성하는지는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 일단 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사에서 지체없이 조사에 착수하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 4대보험은 강제보험이므로 가입해야 합니다. 따라서 회사에 소급가입을 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약은 근로계약으로 보기 어려우므로(전속계약) 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 최저임금에 미달하는 임금 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 납부하지 않은 기간만큼 국민연금 가입기간에서 제외되므로 국민연금 수령액이 낮아지는 불이익을 받을 수 있으므로, 공단에 해당 사실을 알리고 회사에 납부독촉을 하도록 요구하시기 바랍니다.2. 이와 별개로 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시면 처벌 받지 않기 위해서라도 사업주는 납부하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어차피 법률상 원인없이 지급된 퇴직금이라고 한다면 이를 즉시 사용자에게 반환하는 것이 추후에 세금 처리 등 복잡한 과정을 겪지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 관련법령에 겸직을 금지하는 조항이 있다면 이를 위반하고 겸직 시 질문자님 뿐만 아니라 해당업체에도 영업정지 등 불이익이 발생할 수 있으므로 겸직을 하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 형사상 명예훼손죄 및 모욕죄 성립요건을 구성하는지에 대한 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 현재 질문자님이 처해 있는 상황을 고려하여 선택하시기 바라며, 지속가능한 성장 가능성이 없다면 과감히 다른 일자리를 찾는 것도 좋은 선택이라고 생각합니다.