답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되나, 연차유급휴가는 법에서 정하고 있는 휴가이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,200만원/12개월/31일*19일-(고용보험료 23,990원+근로소득세 44,820원+지방소득세 4,480원)=2,593,380원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI로 노동력이 대체됨에 따라 근로시간이 단축될 수 있으나 이는 곧 주 4.5일제 법제화의 정착으로 귀결된다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 교부해야 하며 이를 이행하지 않은 때는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하였더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.6.11.~2025.9.10. 동안 지급된 임금 총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.법률상 원인없이 지급된 것으로서 부당이득에 해당하므로 이를 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 4일 이상 요양이 필요하므로 산재승인이 날 것이며, 치료에 전념하시고 취업하지 못한 날에 대하여 근로복지공단에 휴업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."2,156,880원÷30일×21일=1,509,816원"에서 고용보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건은 원칙적으로 합격 통보 후 근로계약을 체결을 통해 확정되는 것이므로 채용공고 및 오퍼레터 상의 근로조건은 확정된 것으로 보기 어렵습니다. 따라서 6개월 기간제 근로자로서 정규직 전환이 될 것임을 근로조건으로 하는 근로계약서를 작성하도록 회사에 요구하시기 바랍니다.