답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사례1)23. 8. 5.일 퇴직자23.8.5. 이전 3개월이니, 23.5.5 ~ 23.8.4. = 92일>> 네, 맞습니다. 사례2)23. 8.1. 퇴직자23.8.1. 이전 3개월이니, 23. 5.1.~23.7.31. = 90일>> 아닙니다. 92일입니다(31+30+31).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."300만원/(9시간*5일+주휴 8시간+연장 5시간*0.5)*4.345주= 약 12441원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 야간 근로 시 휴게시간이 몇시 부터 몇시까지 보장하고 있는지를 알아야 임금책정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급을 신청하려는 사업주는 소정근로시간 단축을 실시한 날이 속하는 달의 다음 달부터 12개월 이내에 신청하여야 하며, 3개월 마다 지급신청서 등 제출서류를 관할 지방고용노동관서에 제출하여야 합니다. 이 때, 매월 1일부터 말일까지를 지원금 산정 단위기간으로 하여 1개월 단위로 지원금을 산정하되, 3개월 단위로 신청 및 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 배우자가 고용보험에 가입되어 있는지를 확인해 보아야 할 것이며, 고용보험에 가입되어 있다는 것은 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우 원칙적으로 1일 단위로 근로관계가 종료되는 자이므로, 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없어 주휴수당을 청구할 수 없으나, 위 사안과 같이 계속적인 근로관계가 존재한다고 볼 수 있다면 1일분의 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 오늘도 가능하며 사유가 발생한 날부터 5년 이내에 제기할 수 있습니다. 2. '사업운영에 막대한 지장'이 있는지 여부는 근로자가 연차휴가를 청구할 당시를 기준으로 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 바쁜정도, 대행자의 배치난이도, 같은 시기에 휴가청구자의 수 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 인수인계 여부와 상관없이 근로자는 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간접적으로 추정은 가능하나 정확한 임금을 알기 위해서라도 근로계약서 및 임금명세서 등이 필요합니다.