답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 노사 당사자간의 합의로 실시할 수 있으므로 사전에 연장근로에 대한 합의를 한 때는 무급휴무일인 토요일 또는 일요일에 연장근로를 해야할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 앞서 답변드린 부분을 참고하시기 바라며 추가적으로 근로계약서 및 취업규칙에 규정된 내용이 근로기준법 등 노동관계법령에 저촉되는지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일인 주말에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 이를 지급하지 않으면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 과도한 갈등은 팀원간의 단합을 해하고, 갈등이 적으면 조직이 침체되는 등의 부정적인 결과가 발생하므로 갈등수준이 적정하게 유지되도록 갈등관리가 필요합니다.2. 법에서 정한 최소한의 휴가/휴직을 보장해주고, 사기 진작을 위해 복지차원에서 휴가제도를 마련해 주면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 승인을 얻어 2일간 휴무한 때는 2일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가가 발생하며, 이때 1일(8시간 기준)이 발생하는 것이 아니라, 2일을 제외한 나머지 소정근로일수에 비례하여 연차휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간분에 대한 임금을 지급하면 되며, 월급여에 포함된 2시간 연장근로에 대한 수당(2시간×1.5×통상시급)을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 명칭을 불문하고 계속적/정기적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 지급기준이 규정되어 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아야 하며, 이에 대한 4대보험료 및 세금을 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 둔 정규직 근로자로 보아야 합니다. 즉, 수습기간은 근로계약기간이 아니므로 수습기간이 만료되었다는 이유만으로 근로관계를 일방적으로 종료시키는 것은 해고에 해당하며 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 퇴직금 중간정산이 무효임을 추후에 주장하지 않는 한, 회사에 특별히 발생하는 불이익은 없습니다.