답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월급여/30일*23일"로 일할 계산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상 되어야 법 위반이 아닙니다. 위 사안의 경우 1일 8시간, 주 40시간 근무자로서 월급여 250만원이 기본급으로만 구성되어 있다면 250만원*0.7=1,750,000원은 최저임금의 90%인 2,096,000원*0.9=1,886,400원에 미달하므로 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 관련법령에 의거하여 가입요건을 충족하면 가입하여야 하는 것이지 유/불리에 따라 선택적으로 가입하는 것이 아닙니다. 따라서 고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 각 사업장에서 가입요건을 충족 시 각각 중복하여 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 기반으로 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱으로 신고하시기 바랍니다. 주장하는 바가 인정되기 위해서는 당연히 이를 입증할 수 있는 자료가 어느 정도 확보되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않고 있으므로 임금체불에 해당합니다. 따라서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바라며, 4대보험 가입요건을 충족함에도 불구하고 가입하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급해야 하며, 주휴수당을 포함한 월급여는 "209*12,000원=2,508,000원"이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 단기 5일 근로한 때는 계속근로가 예정되어 있다고 볼 수 없으므로 공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 근로시간이 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 유급휴무일로 한다는 별도의 규정을 두지 않는 한, 무급휴무일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상기업이라면 월 통상임금 210만원을 초과하는 부분에 대하여만 60일 동안 지급할 의무가 있습니다. 네, 다만, 연차휴가 사용으로 인해 특정 주에 출근한 날이 하루도 없다면 해당 주에 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 근로관계가 종료되면 육아휴직 또한 종료되며, 이와 관련된 지원금 또한 지급이 제한됩니다.