답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 24일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 연차휴가 1일분에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 10월 16일부터 10월 29일까지 일할 계산한 금액과 연차휴가미사용수당 1일분을 합산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하여 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산휴가를 부여할 수 있으나 계약기간이 만료됨과 동시에 출산휴가도 종료됩니다. 우선지원대상기업이라면 최초 출산휴가를 사용한 날부터 60일 동안은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 보상휴가를 포함하여 실제 해당 주에 하루도 근로한 사실이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 차감하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않은 상태이므로 기존의 사직의 의사표시를 철회하고 다시 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전화 미지급 등 산업안전보건법상 안전보건에 관한 책임은 원칙적으로 질문자님을 직접 고용한 하청업체에게 있으나, 원청업체 또한 하청업체가 안전조치의무를 했는지 관리/감독할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고한 사실은 이를 주장하는 근로자가 입증해야 하며, 해고한 사실이 있다면 회사에서 해고가 정당하다는 점을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 해당 근로계약서에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.315만원/(22시간+주휴 22/5시간)*4.345주=27,461원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 재량권이 중시되는 업무라면 재택근무를 통해 일의 효율성을 높일 수 있으나, 근태관리가 어렵다는 점에서 보완적인 시스템이 갖춰져야 합니다.