답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 지급하여야 하는바, 임금 지급일에 해당 급여를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고기간에 받은 임금상당액은 근로기준법상 임금이 아니므로 동 기간을 소급하여 피보험단위기간에 산입할 수 없을 것입니다(실업 68430-183, 1997.7.11.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 서면(사직서)으로 제출할 필요는 없고 문자로도 가능합니다.2. 8.20.자로 사용자가 사직을 수리한 때는 8.1.~19.(19일) 일할 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.굳이 해당 문서를 보내서 감정을 상하게 하기보다는 체불된 임금을 지급하도록 요구하시고 거부한 때는 관할 노동청에 정식적으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로여야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으나, 단시간 근로자인 경우에는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 하지 않더라도 소정근로시간을 초과한 근로(법내연장근로)에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회복지사는 사회복지에 관련된 전문적인 기술을 지닌 자로 사회복지업무를 전담으로 맡는 직종으로, 자격증 분류상 국가전문자격에 속합니다. 반면, 특수학교교사는특수학교에서 또는 일반학교의 특수학급에서 지적장애, 정서장애, 청각장애, 시각장애, 지체부자유 등의 장애학생들을 교육하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 또한, 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급합니다. 즉, 법정퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 말하는 것이라면 대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니어서 고용보험에 가입대상이 아니므로 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정퇴직금(일시금)은 근로자가 퇴직할 때 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 퇴직연금에 소급하여 가입하지 않은 기간에 대하여는 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 즉, 평균임금으로 지급해야 합니다.