답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일 근로 시 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 2시간에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 이미 입사 후 1년이 지난 시점에서 추가로 계약을 연장한 경우, 그 연장된 기간이 1년이 되지 않아 '1개월 개근 시 1개씩 생기는 연차휴가'는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공책에 작성된 문구만 보았을 때는 해고가 아닌 것으로 볼 여지가 있으므로 질문자님께서 주장하는 바와 같이 마지못해 작성한 것이라는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다. 해고로 인정될수만 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 퇴직금 및 임금을 합산한 금액은 근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 기준에 한참 미달하는 금액이므로 그 차액분을 추가로 청구할 수 있고 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 양가 부모님 모두 같은 지역에 거주하셔서 저희 식구 모두 직접 방문하여 인사드리고 올 예정입니다. 행복한 한가위 되십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 30인 미만인 사업장은 노사협의회 설치의무가 없으므로 근로자참여법에 따라 3개월마다 회의를 진행할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추석연휴는 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴일이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없으며(연차휴가에서 차감할 수 없으며) 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2027.5.14.까지 근무해야 2027.5.14.에 발생하는 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있으므로 상기 기간 동안 근무할 경우에는 추가적으로 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙 변경 동의 주체는 해당 취업규칙을 적용받는 근로자이므로 특별한 규정이 없는 한, 계약직 및 인턴도 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서 이직하게 되면 회사는 피보험자격상실신고를 해야하며 고용/산재보험 자격이 상실됩니다. 이때, 회사는 이직한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고를 하면 되므로 실제 처리되는 기간은 다소 길어질 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 귀책사유 없이 경영상의 이유로 해고된 것이기에 추후에 경영상 이유가 소멸 시 해고된 근로자의 권리를 신속히 구제해주기 위함입니다.