답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 무급이 원칙이므로 이미 7월급여가 전액 지급된 경우에는 8월 급여에서 해당 일수만큼의 임금을 공제하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체력단련실 운영에 관한 사항은 경영사항으로 보아야 할 것이므로 사용자의 재량권을 넓게 인정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이므로, 최종 이직사유가 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 삭감된 근로자가 연봉계약서 서명을 거부할 경우 취업규칙 등의 관련규정에서 업적평가에 대한 구체적인 기준과 방법이 적시되어 있는 경우라면 비록 해당 근로자가 서명을 거부하더라도 규정에 근거하여 산정된 임금을 지급하면 될 것이며, 취업규칙 등에 연봉제 관련 기준이 없이 단지 연봉계약서만으로 시행하는 경우에는 반드시 근로자의 동의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간이 30분 부여된다고 가정 하에, "(6.5시간*6일+주휴 7.8시간)*4.345주*9,620원= 1,956,190원(세전)을 지급해야 합니다.2. "임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 공휴일(대체공휴일), 연차유급휴가"를 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 3. 산재보험은 당연 가입대상이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 나머지 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 통상 근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 지급하면 됩니다. 따라서 "16시간/40시간*8시간=3.2시간"분의 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서 등)을 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 최종 이직일 전 18개월 동안 180일 이상이라면, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 복리후생에 관한 사항은 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 지급일 이전에 퇴사시 해당 금품을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조모상 등 경조사휴가는 법에서 규율하는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.