답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 근로기준법상의 임금은 아니나 근로기준법 제36조에 따른 기타 일체의 금품에 해당하므로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는바, 일반적으로 식사시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로서 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 청구할 수 있는 권리가 이미 발생한 상태에서 노사 당사자간에 상기 내용과 같이 합의한 때는 법에서 정한 기준에 미달하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 바, 이를 사용자의 귀책사유로 인해 입사일로부터 1년간 사용하지 못한 때는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당함이 명백합니다. 따라서 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있으나 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남은 연차휴가가 있다면 연차휴가를 사용할 수 있으며, 남은 연차휴가가 없다면 사용자의 승인하에 선사용(가불)할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용한 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 권고사직에 응하지 않으면 그만이므로 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부득이한 사정이 있음을 회사에 알리시면 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것입니다.2. 네, 질문자님에게 적용되는 (통상)시급으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첨부한 임금명세서는 법에서 필수적으로 기재해야 할 사항이 일부 누락되어 있으므로 근로기준법 제48조제2항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.