답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 선택에 달려 있습니다. 2. 구체적으로 언제 어느만큼을 올려주기로 한 것인지 구두로 확약한 사실이 있다면 이를 근거로 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구할 수 있으나, 단순이 임금을 인상해주겠다는 말로만으로는 요구하기 어렵습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 잘못한 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불에 해당합니다.2. 이는 근로기준법 제43조 위반행위로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이란 주휴일에 지급되는 유급수당으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금이 지급된 사실이 이에 미달하는 임금을 지급했다는 이유로 변하지 않으므로 상기 방식으로 증빙자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 근로해야 상용근로자로서 고용보험에 가입이 가능합니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 미만이면 고용보험 가입대상이 아니나, 3개월 이상 계속 근로할 예정이라면 상용근로자로서 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제74조에 따라 출산전후휴가는 임신 중의 여성에게 반드시 보장해야 하는 법정 유급휴가입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종이 아니고 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우라면 수습기간 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 따라서 상기 요건을 충족할 경우 공제 전 금액이 최저임금의 90% 미달하면 그 차액만큼을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않으며 해당 사이트의 정책에 반하므로 답변이 제한된다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 권익을 신장시키는 방향으로 법 개정이 이루어지는 경우에는 상대적으로 사용자의 경영권이 제한된다는 결과가 발생될 수 있습니다.