답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 아직 최종합격이 된 상태가 아니며, 메디컬/백그라운드체크 결과에 따라 최종합격 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있으며, 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다(기간제법 제4조).1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간을 월 소정근로일에서 제외하고 나머지 소정근로일을 개근한 때는 "1일×(월 소정근로일수-휴직기간 중 소정근로일수)/월 소정근로일수"로 연차휴가를 비례하여 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로시간을 단축하려면 해당 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신입사원의 연수기간 또한 근로관계가 유지되는 기간이므로 해당기간 또한 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급과 실제 지급된 임금과의 차액을 청구할 수 있으며, 주휴수당은 실근로시간이 아닌 1주 소정근로시간을 기준으로 지급되는 것이므로 공휴일로 인해 실근로시간이 15시간 미만 근로했더라도 소정근로시간은 변하지 않으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상여금이 임금에 해당하더라도 퇴직일 전 1년 동안에 지급된 상여금의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하는 것이지 그 이전에 지급된 상여금은 평균임금에 산입하지 않습니다.2. 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험을 들으라고 연락이왔다고하는데 7일로 다시 수정할수있나요?>> 가능합니다. 다만, 소정의 과태료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하므로 1년(365일)을 초과한 잔여 재직일수에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에 포함된 연장근로수당에 상응하는 연장근로시간을 실제 초과한 때에 한하여 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.