답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사시 일할계산하여 임금을 지급하면 됩니다. 예를 들어 월급여가 300만원, 4.15.까지 근무하고 퇴사한 때는 "300만원/30일*15일= 1,500,000원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제란 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 형태를 말하므로, 근로계약 체결 시 월급제로 지급하기로 하였다면 월급으로 지급해야 합니다. 이 때, 월급제 근로자의 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보아야 하므로, 주휴수당을 포함한 월급여액이 최저임금에 미달한 때는 임금체불에 해당합니다. 따라서 매월 "(3.5시간*5일+주휴 3.5시간)*4.345주*9,160원= 835,804원(세전)" 이상 지급하지 않은 때는 그 차액을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일경험 수련생이라 할지라도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 인정되면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 퇴직금 산정 시 해당 기간을 재직일수에 포함하여 지급해야 합니다.2. 4.1.~13.에 대한 임금을 퇴직금과 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명으로 출근명령하시기 바라며, 이에 불응하여 계속하여 무단결근한 때는 징계절차를 거쳐 해고하더라도 부당해고로 인정될 여지는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 이 때 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 해고 등으로 근로관계가 종료된 떄는 해고일 전 날까지의 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있으며, 그 해고가 정당한 이유가 없을 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 경우라면, 1년이 지난 다음 날이 속한 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 노사 당사자간 합의가 있을 때는 연차휴가미사용수당으로 청구하는 대신 이월해서 적치하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법 제37조에 따라 군인과 경찰은 노동조합 설립과 가입이 허용되지 않으나, 일반 공무원들의 경우에는 공무원노조법이 정하는 바에 따라 노동조합을 설립할 수 있습니다(단, 쟁의행위 금지).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 수당을 통상임금으로 보지 않기 위해서 신설한 수당이더라도, 그 실질이 소정근로에 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급된 것으로 볼 수 있다면 통상임금으로 보아야 합니다. 2. 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 단기 알바한 업체에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상 되지 않으므로 종전회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.3. 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 신고한 후, 이직확인서 접수를 확인한 때는 지체없이 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약형태를 불문하고 회사의 필요에 따라 일정 자격요건을 갖춘 근로자에게 특정 직책을 부여할 수 있습니다.