답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 되므로, 10시간 중 1시간의 근로시간을 부여하고 있다면 법 위반이 아니므로 추가적으로 휴게시간을 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 퇴사를 종용하여 사직서를 제출할 경우 해고로 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 확인해보시기 바라며, 해당 사업장이 5미만 사업장이더라도 세전 207만원을 지급한 경우에는 최저임금에 미달하므로 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우- (40시간+주휴 8시간+연장 7시간*1.5)*4.345주*9,620원= 2,445,240원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우- (47시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,298,940원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세후 250만원에 대한 세전급여에서 통상시급을 산출한 후 이를 기준으로 휴일근로수당을 산정하고, 세후 250만원에 대한 세전급여와 산정된 휴일근로수당을 합산하여 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 근로제공의무가 없는 날이므로 무급으로 처리됩니다. 따라서 4.30.자로 퇴사일을 정한 때는 4.29.까지 근무한 것으로 보아 일할계산하면 됩니다(월급여/30일*29일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 노사 당사자 간에 별도의 정함이 없는 한, 퇴사일은 2023.4.29.이며 4.28.까지 근로하였으므로, 4.29, 30.의 임금은 지급하지 않아도 무방합니다(월급여/30일*28일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에서 정한 최소한의 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있을 것이나, 법에서 정한 기준 이상으로 지급되는 연차휴가에 대하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 2. 실제 해고로 이어지지 않는 한 법적으로 다툴 이익은 없을 것으로 판단됩니다. 다만, 정당한 사유없이 질문자님에 대한 악의적인 정보를 퍼뜨림으로써 근무환경이 악화된 것으로 볼 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 상기 내용이 사실이라면 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주휴일이 일요이라면, 특별히 정함이 없는 한 토요일은 무급휴무일입니다. 따라서 토요일 근로는 그 자체로 연장근로가 되므로 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로는 휴일근로이므로 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세 이상으로 국민연금 당연가입대상자에서 제외된 자는 국민연금 가입을 하지 않습니다. 단, 현재 국민연금을 지급받고 있지 않다면 본인이 희망할 경우에 한해 사업장임의계속가입자로 가입할 수 있습니다.