답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로시간에 따라 다음과 같이 책정된 임금 이상을 지급하지 않으면 법 위반이니 참고하시기 바랍니다(상시 5인 이상 사업장, 휴게시간 1시간 가정).- (40시간+주휴 8시간+연장 4시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,257,141원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전화, 안전모 등 보호구를 착용하는 것은 산업재해로부터 보호를 위한 것이므로 반드시 착용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계가 명확하지 않은 때는 굳이 다른 직원에 대하여도 법 위반사실이 있다는 내용을 언급할 필요는 없습니다. 질문자님과 관련된 사항이 법 위반임을 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 휴업급여는 업무상 재해로 인하여 취업하지 못하는 요양기간 동안에 지급되는 급여이므로 요양 기간 중에 근로를 제공하여 일정소득이 발생한때는 해당 일에 대한 휴업급여는 지급되지 않습니다. 다만, 투자수익은 근로제공을 통해 발생한 소득이 아니므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.창립기념일을 휴무일로 정한 때는 근로자의 동의없이 휴무일에 근로를 하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 전환되지 않고 1년 기간이 만료되어 이직할 시 퇴직금을 청구할 수 있으며, 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고의/과실 유무와 정도에 따라 손해배상액이 달라질 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시해야 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 질문자님의 경우 퇴직으로 인해 사용자가 연차휴가사용촉진조치를 취할 수 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 사용자는 정당한 이유없이도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 6일 근무제로서 토요일에 연차휴가를 격주로 사용한 것으로 처리함을 의미합니다. 다만, 연장근로일인 토요일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.2. 연차휴가 사용을 변론으로 하고, 격주 토요일 근무 시 월급여는 (40+8+4×1.5)×4.345×9,620= 2,257,141원(세전) 이상이어야 하며, 연봉은 2,257,141×12= 27,085,692원(세전) 이상이어야 합니다.