답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님이 직접 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 겸업 여부를 회사가 직접적으로 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산환급금은 근로의 대가인 임금이 아니라 기타 금품에 해당하므로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사의 정당한 업무지시를 이행하지 않은 때는 징계대상이 될 수 있으나 가장 중한 처분인 해고를 하기 위해서는 양정의 정당성이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세 이전에 해당 사업체에 취업하여 고용보험에 가입한 때는 추후 이직 시 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에서 이미 퇴사한 상황이라면 출산전후휴가급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 없다는 가정하에 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 합니다.-(60시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,842,325원(세전)-월 예상실수령액: 2,508,935원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약 체결 시 사업장 사정에 따라 근로시간을 조정할 수 있다는 내용을 별도로 약정하지 않는 한, 근로자의 동의없이 근로시간을 일방적으로 변경할 수 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며 거부한 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토지의 경작/개간, 식물의 재식/재배/채취사업, 그 밖의 농림사업에 해당할 경우 근로기준법 제4장 및 제5장의 근로시간 규정이 적용되지 않으므로(근로기준법제 63조), 주 52시간을 초과한 근로를 하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유는 고용보험법 시행규칙 제101조제1항 별표 1의2에서 정하는 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하지 않으므로 해고 시 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.