답변 내역
- 고용보험 미가입자 출산휴가급여 신청조건안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업자등록증 없는 특수형태근로자, 프리랜서 등 고용보험 미가입자도 "고용보험 미가입자 출산급여"를 신청할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.295.01명 평가00
- 2일전에 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자이므로 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900
- 인사팀에서 퇴직증명서에 계약기간 정정이 안된다고 하네요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간 산정이 상기와 같다면 단순 오기로 보아 문제되지 않습니다.수정할 수 있습니다. 다시 발급하도록 요청하시고 거부 시 근로기준법 제39조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 도와주세요 . 임금체불에 해당하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 교육이 근로의 제공으로 볼 수 있다면 근로계약서를 작성ㆍ교부해야 합니다.취업규칙, 근로계약 등에 수습기간에 관한 규정이 없다면 정식 채용된 근로자로 보아야 합니다.1번 답변과 같습니다. 사용자의 지휘ㆍ감독하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 임금을 지급해야 합니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.네, 그렇습니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2900
- 법정 의무 교육 이수 미달 시 사업주와 근로자에게 어떤 법적 책임이 발생할 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주에게 법정의무교육을 실시하도록 규정하고 있으므로 이에 따른 법적 책임(과태료 부과)은 사업주에게 있으며 근로자는 법적 책임을 지지 않습니다. 참고로 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정의무교육이 아닙니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.2900
- 근무시간과 월급이 맞는지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 지급받는 급여수준은 계산해보지 않더라도 최저임금에 아주 미치지 못하는 수준입니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.295.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 외국인 근로자가 회사 선택 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간의 합의로 체결하는 것이므로 당연히 복수의 회사 중 특정 회사와의 근로계약 체결을 거부할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 안녕하세요 직원 급여지급관련 질문 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 당연히 격일 근무 중 근무하지 않는 날은 임금을 지급하지 않습니다. 다만, 특정 주에 근로일을 개근 시 비번일 중 1일은 유급휴일(주휴수당)을 부여해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.295.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 한달치 스케줄 근무표 고지해야하는 기간이나 시기가 있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고지해야 하는 규정은 존재하지 않습니다. 다만, 최소한 근무 투입 이전에 근로자에게 고지하여야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.295.01명 평가00
- 여름휴가는 연차에 포함되나요???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가를 독립적으로 부여할지 연차유급휴가를 대체하는 방식으로 부여할지 여부는 귀사의 취업규칙 등에 규정한 바에 따르면 됩니다. 이때, 연차유급휴가로 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 요구됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2900