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답변 내역

이직확인서 관련하여 질문드릴것이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 해당 회사에서 자발적으로 이직했는지 여부와 상관없이 구직급여 신청을 위해 이직확인서 발급을 요청할 수 있으며, 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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취업규칙상 초임결정 노사가 결정한 기준에 따르지만 사측의 일방적인 초임결정
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙에 상기와 같이 초임결정을 노사가 결정한 기준에 의거하여 정하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
5.0
1명 평가
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회사 상사님과 출근 중 교통사고가 났습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다네, 출퇴근 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지는 바, 관할 근로복지공단에 산재신청 후 승인 받으면 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.25
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퇴직금 중간정산 사유가 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에 한하여 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있는바, 연장 근로시간이 없어진다는 것은 상기 사유에 해당하지 않으므로 퇴직금 중간정산을 요구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
5.0
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회사에서 근로자에게 해고 통보는 몇달 전에 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 지급하지 않기 위해서는 30일 전에 해고예고를 해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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동의없는 급여삭감시 문제가 없는지 확인부탁드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 해당 수당을 삭제한 급여계약서에 서명한 때는 중대한 착오로 인한 것임을 입증하지 못하는 한, 해당 계약서가 효력이 없다고 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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계약서상 주간근무인데 회사의 사정으로 야간근무로 대체 투입되었을 때 보상휴가를 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장에 따라 8시간분의 임금은 기본급에 이미 포함되어 있으므로, 22:00~06:00 사이의 근로 즉, 야간근로에 대하여만 0.5배를 가산한 보상휴가를 주면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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근로장려금 계산해보려는데 주휴수당도 계산에 넣어야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 과세급여에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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수요일부터 일요일까지 급여산정시 급여는?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 21일부터 익월 20일까지이고 익월 25일에 지급하는 것이라면, 3,200만원÷12개월÷30일×5일=444,444원(세전)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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연봉 인상 불이행으로 노동부에 신고가능할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉은 노사 당사자가 협상을 통해 결정되는 것이므로 협상도 하지 않은 채 연봉을 인상해주지 않았다는 이유만으로는 노동청에 진정하여 구제받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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