답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전혀 상관없습니다. 즉, 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 근로제공 의무가 없는 날이어서 다른 회사에 취업한 날과 같더라도 겸직의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재하지 않더라도 근로기준법에 의거하여 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로게약서 작성, 회사명 변경 여부 등은 퇴직금 지급에 영향을 주지 않습니다. 2. 대출과도 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주말이 휴(무)일이라면 그렇습니다.2. 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 막무가내로 수험생활을 하시는 것은 좋은 결과른 얻지 못합니다. 노무사 업무가 과연 내 인생에 있어 가치있는 것인지 부터 생각하시고 결정하시기 바랍니다.2. 점점 더 노무사에 대한 수요가 증가하는 추세입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘는 행위인지 여부 및 이를 입증할 수 있는 증거자료가 얼마나 확보되어 있는지 등에 따라 직장 내 괴롭힘 인정 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이 체불된 상태이므로 고민할 필요없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 사용자는 처벌을 받지 않기 위해서라도 임금 전액을 지급할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고정 휴(무)일이 화, 일요일이라면 토요일은 근로제공 의무가 있는 날입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 국회에서 법정 정년을 60세에서 65세로 단계적으로 상향하는 개정안이 논의 중이며 아직 확정된 단계는 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여 수급자격 인정여부는 사용자가 결정하는 것이 아니라 관할 고용센터에서 결정합니다. 회사는 실제 이직사유를 기재하고 신고하면 되므로, 회사가 계약기간 만료로 인한 이직임에도 불구하고 구직급여를 수급하지 못하도록 허위로 이직사유를 기재하고 신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 구제받으시면 됩니다.