답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피부양자 자격이 상실되어 지역가입자로 전환된다는 내용의 우편물을 모친에게 보낼 수 있으나, 질문자님의 종전 직장명 및 이직할 회사의 직장명은 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사무용기기는 질문자님의 개인 소장품이 아닌 회사 소유의 자산이므로 해당 구입비용을 질문자님의 월급여에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 월급에서 공제하고 지급할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사하는 시점에서 근로계약서 작성 요청을 거부할 수 있습니다. 2. 월 중도 퇴사자는 일할계산하여 지급합니다. 즉 "300만원/30일*6일=600,000원(세전)"을 지급합니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 부여하기로 한 휴게시간을 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 그 시간은 연장근로로써 1.5배를 가산한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 임금 또는 근로시간 등이 20% 이상 변경되지 않는 한, 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않기에 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 회사의 퇴사 권유가 부당한지 여부를 판단하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 적시해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간의 계약 내용에 관한 진정한 의사의 합치가 있다고 본다면 문제되지 않습니다. 즉, 해당 계약서에 당사자의 서명/날인이 있고 각자 1부씩 보관한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용인이 되는 것이 아니라 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하지 않는 등으로 적극적으로 다투지 않기 때문에 발생하는 결과로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 그렇습니다. 2. 네, 1:1로 교환하는 개념입니다. 3. 사업장의 상황에 맞게 운영하실 것을 권합니다. 즉, 사전에 인력 운영 예측이 가능하다면 미리 휴일 대체를 하는 것이 유리하며, 이미 휴일근로를 한 상태에서 수당으로 지급하는 것이 부담스럽다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 부여하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 질문자님이 지정한 날에 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.