답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 주말에 10시간씩 2일 동안 근무하기로 하였다면, 1주간 소정근로시간은 16시간이므로 주말에 개근한 때 주휴수당을 매주 청구할 수 있습니다. 따라서 주말에 개근했음에도 불구하고 주휴수당을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시킨 것인지, 아니면 근로자가 자발적으로 이직한 것인지 상기 사실관계만으로는 확인할 수 없습니다. 사용자 입장에서는 이직사유를 사실 그대로 기재하여 신고하면 되는 것이지, 구직급여를 받게 해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 주말 모두 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당을 포함한 최저임금 기준 월급여는 "(16시간+주휴 16/5시간)*4.345주*8,720원= 727,457원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 자가 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있는바, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용이 사실이라면 근무지 이탈에 해당하지 않으며, 설사 이탈이라 하더라도 갑회사가 을 회사의 근태를 관리하고 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2021년 최저시급은 8,720원, 2022년 최저시급은 9,160원입니다. 따라서 최저시급에 미달하는 금액을 사용자에게 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 급여이체내역과 최소 지급해야 할 금액과의 차액을 확인하여 청구가 가능합니다.3. 문제되지 않습니다.4. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.5. 편의점 특성상 1인 근무 시 별도의 식사시간을 갖기 어렵다는 점에서 휴게시간을 보장하지 않았음을 주장해 보시기 바랍니다. 6. 가까운 노무사사무소 또는 노무법인에 방문하시어 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세를 말하며, 국세청 홈택스에서 본인인증 하시어 '소득지급명세'를 확인하면 조회가 가능합니다. 보다 정확한 답변을 얻고자 한다면, 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 회사 소속이더라도 부서별 업무특성에 따라 식대지원을 달리 정할 수 있는 것이므로 상기 사유만으로 합리적 이유없이 차별하는 것으로 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙이란 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 구체적인 사항을 정한 규칙을 말하며, 사규, 인사규정, 복무규정, 퇴직금 규정 등 그 명칭에 관계없이 규율하고 있는 내용이 근로조건이나 복무규율에 관한 것이라면 취업규칙에 해당합니다. 2. 직무교육은 말 그대로 직무수행에 필요한 전문지식을 습득하고 복무 적응능력을 배양하기 위하여 실시하는 교육을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로인지 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 1주 소정근로일 중 공휴일 등이 포함되어 실제 근로를 제공하지 않은 시간만큼은 연장근로시간에서 제외되므로, 제외된 시간만큼을 노사 당사자간의 합의로 1주 52시간을 초과하지 않는 범위에서 근로할 수 있습니다.