답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 40시간 근무 시 상기 연봉을 지급받았다면 37,180,000원÷12개월÷209시간×(16시간+주휴 3.2시간)×4.345주=1,236,724원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 퇴직금을 지급받지 못할 경우, 근로계약서 및 급여명세서 등을 구비하여 관할 노동청에 진정하시기면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사실혼의 관계에 있는 자와의 동거를 위해 거주지를 이전함에 따라 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와같이 1년 미만기간 중에 발생하는 월단위 연차휴가와 별도로 1년간 80% 이상 출근 시 연단위 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상용직으로 근무하는 사업장에서만 고용보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정하고 있는 퇴직금 중간정산 요건에 해당하면 중간정산하시거나 퇴사 후 재입사하는 방식으로 퇴직금을 정산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법적의무는 아니며 권고사항일 뿐입니다. 다만, 「산업안전보건법」에 따라 일정 규모 이상의 사업장은 근로자들을 위한 휴게시설을 의무적으로 설치해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업하더라도 퇴직금 지급의무는 면제되지 않습니다. 따라서 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여성이 결혼 · 출산 · 육아에도 지속적으로 일할 수 있는 가정 ․ 기업 ․ 사회 문화를 조성하기 위해 여성새로일하기센터에서 여성과 기업을 대상으로 상담 및 교육 · 컨설팅 등을 지원하고 대국민 인식개선을 위한 경력단절예방 정책 등을 홍보하고 있으니 해당 사이트에 방문하여 도움받으시기 바랍니다(https://saeil.mogef.go.kr/hom/prevent/prevent01.do).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문의 요지가 무엇인지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 질문의 요지를 구체적으로 기재해주시면 답변을 드리는데 도움됩니다.