답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라는 점을 입증할 수 있는 자료 및 휴일 근로를 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로기준법 제43조제2항 입법 취지에 반하므로 정기불 원칙 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 시간을 입증할 수 있는 증거자료를 제시한 당사자의 주장을 인정할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간과 임금지급일 간에 간격이 지나치게 길어 근로기준법 제43조제2항 정기불 원칙 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 보유하신 자격증 및 전공 등을 고려한다면 보험공단에 취업하시는 것이 유리할 것으로 판단됩니다. 부디 좋은 결과 얻으시기 기원하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 다시 요양급여(이하 “재요양”이라 한다)를 받을 수 있습니다(산업재해보상보험법 제51조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 대기발령이 곧 해고로 볼 수는 없으며, 부당한 대기발령에 대하여 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단시간 근로자임을 이유로 동종/유사한 업무에 종사하는 통상근로자와 합리적인 이유없이 차별적 처우를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되며 육아휴직 또한 종료됩니다. 다만, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고의성 및 상습성 등을 고려하여 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처하게 됩니다.