답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 5인 미만 사업장에 해당합니다.2. 따라서 공휴일에 근로는 통상 근로이므로 휴일근로(가산)수당을 청구할 수 없습니다.3. 다만, 노동절이 공휴일로 지정되었더라도 상시 근로자 수와 상관없이 유급휴일로 보장해야 하는 바, 노동절 근로 시 시급제 또는 일급제는 200%, 월급제 근로자는 100% 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 월급제 근로자로 판단되는 바, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 나이트 갯수가 몇개여야 한다는 노동관계법령상 규정은 존재하지 않습니다.2. 네, 노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 의거하여 근로기준법에 따라 유급휴일로 부여해야 하며, 그 날 근로한 때는 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(5인 이상인 사업장은 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 모든 근로자에게 유급으로 보장하는 휴일이므로 노동절에 휴무하더라도 월급에서 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 연봉제 또는 월급제 근로자라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 퇴근 이후에 1시간 30분 동안 근로하도록 지시/명령한 사실이 있다면 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간단위로 차감하는 방식인 2번이 타당하나 1번 방식으로 차감할 경우 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제, 일급제 근로자라면 2.5배, 월급제 근로자라면 유급휴일수당 100%는 이미 월급에 포함되어 있으므로 1.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에서 정하고 있는 휴가 및 휴일제도에 해당하지 않는 무급휴가 및 무급휴직은 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 보아야 하므로 무급휴직, 휴가가 단 하루라도 있으면 결근한 것으로 보아 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.2. 반면에서 법에서 보장하고 있는 휴가(배우자출산휴가, 연차휴가 등) 및 휴일(공휴일, 노동절 등)은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 휴가, 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.3. 다만, 법에서 보장하는 휴가, 휴일등으로 인해 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 이때는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.4. 또한, 1주 소정근로일이 월~금요일인 경우 수요일에 입사 시 월, 화요일을 개근하지 못하는 상황이므로 입사한 주에는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 세후 240만원을 지급하기로 기재되어 있다면 이를 근거로 240만원에 미달한 차액을 청구할 수 있습니다.