답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 아니므로 상시 근로자 수 산정에서 제외됩니다.1개월 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 영업일의 2분의 1 이상이 되어야 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 이사의 행위는 인격적으로 모멸감을 주는 행위임이 명백하므로 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여 산정방식에 있어 월 주휴시간을 표기하지 않고 근로시간에 따른 급여만을 표기하여 월급여를 책정한 때는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 취업하고자 하는 회사에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 당사자간의 합의로 근로계약을 체결하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금). 따라서 법에서 보장하는 휴게시간을 부여하지 않았음을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 "30/5시간×시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고하면 됩니다.상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지이며, 이직확인서는 발급요청을 받은 날부터 10일 이내입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일 30일 전에 신청하면 언제든지 질문자님이 원하는 날에 사용할 수 있습니다.사용자가 육아휴직개시일을 일방적으로 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용할지 여부는 회사의 선택에 달려 있으며, 더군다나 겸업을 채용결격사유로 두고 있다면 겸업을 이유로 채용을 거부할 수 있습니다.