답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 파업이 정당한지 아닌지는 법원의 판단이 있어야 하는 바, 즉시 판단하기 물리적으로 어려우며, 징계 및 처벌 또한 상당 기간 동안의 증거확보가 요구되기에 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원천징수 1%를 적용해야 하는 이유가 무엇인지 알 수 없으나, 어찌됐건 상기 세전 금액인 481,444원에서 1%를 공제한 금액은 481,444×(1-0.01)=476,630원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이유야 어쨌든간에 권고사직에 응하여 권고사직서를 작성한 때는 해고가 아니므로 해고의 정당성 유무를 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 되지 않습니다. 즉, 실제 계속하여 1주 15시간 이상 근로했더라도 그 기간의 장단과 상관없이 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사한다면 주휴수당을 포함한 8월급여는 "월급여÷31일×18일"으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 9.10.까지 근무할 경우 "310만원÷30일×10일=1,033,333원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로일을 개근 시 16시간÷5×10,030원=32,096원을 해당 주에 주휴수당으로 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월급여 "300만원÷30일×9일=90만원", 7월급여 "300만원", 8월급여 "300만원", 9월급여 "500만원÷30일×21일=350만원"을 각각 입력하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 증빙서류가 있을 시 제출하고 없으면 출석조사 시 진술하시면 됩니다.대질조사가 원칙입니다. 다만, 대질조사가 힘들다면 분리하여 조사받도록 감독관에게 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로시간 장ㆍ단과 관계없이 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).