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답변 내역

직장내괴롭힘 노무사 혹은 변호사 선임 어떤 부분을 생각해야 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정신적 위자료에 대한 배상까지 청구하고자 한다면 소송대리권이 있는 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.10
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임금체불 실업급여 관한 질문이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 경우 3월 급여의 30% 이상이 2개월(60일) 연속하여 체불된 상태이므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.10
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실업급여 이전직장 및 자발적 퇴사 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하려면 고용보험에 소급하여 가입하도록 회사에 요청하시기 바라며, 만약 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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퇴직금 너무 적게 들어왔어요. 맞게 들어온건가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 산정된 퇴직금에서 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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실업급여 수급 이전직장 관련하여 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 실업급여를 수급한 사실이 없으므로 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다. 최종 이직일 전 18개월 동안에 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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5인이하 사업장에서 근무시 임금과 퇴사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여야 하나, 실제 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵다는 점에서 사용자의 승인없이 퇴사하더라도 문제되지는 않을 것입니다. 또한, 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 근로계약서 미작성, 미교부와 함께 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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육아휴직 연차발생 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 26.9.1.이후에 퇴사하여 가산휴가 2일을 포함한 연차휴가 17일분의 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.10
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퇴직금이 적게 들어왔어요 맞게 준 건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 즉, 질문자님이 1일 8시간, 주 5일 근무자라면, 통상임금은 2,441,000원/209시간*8시간=93,435원이며, 평균임금보다 많으므로 93,435원을 적용하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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3개월 미만으로 근무하고 퇴사 시 최저임금으로 계산해서 급여를 지급한다고 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의무재직기간을 두고 이전에 퇴사할 시 최저임금 기준으로 임금을 삭감하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다. 따라서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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재단운영이 어렵다는데 그래서 혜택이 주는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하시는 것이므로 질문자님이 현재 처해있는 상황에서 어떤 선택이 합리적인 것인지 고민해보시고 결정하시기 바랍니다. 퇴직연금에 가입되어 있다면 해당 기관이 부도나더라도 적립된 연금액을 수령하는데는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.10
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