답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.팀장으로 승진함에 따라 기본급이 인상되거나 추가 수당이 지급되는 것이라면 당연히 이를 반영한 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 회사에 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적법한 중간정산으로 볼 수 없다면(단순히 1년이 되었다는 이유로 임의로 정산한 경우) 최초 입사한 날부터 실제 퇴사한 날 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금에서 1년 기간에 대한 퇴직금 명목으로 지급된 금액을 공제한 금액만큼을 지급받을 수 있습니다. 이때, 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 산정하되(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일), 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인사, 회계 관리 등 하나의 사업장에서 일괄하여 운영하고 있다면 상시 근로자 수를 합산하여 5인 이상인지 여부를 판단해 보아야 합니다.2. 해고일을 구체적으로 명시하여 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있다면 해고로 보며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.4. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 출근하지 못한 기간 중에도 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 네, 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관계 법인에 근로자로서 근로하던 중 상기와 같은 사고로 재해를 입은 경우에는 질문자님을 고용한 관계 법인에서 발생한 사고로 보아 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연령을 이유로 취업을 제한할 수 없습니다. 2. 시니어클럽 및 노인인력개발원을 통한 취업이 가능하므로 거주지 주변 시니어클럽 및 노인인력개발원에 방문하여 취업상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 잔여연차휴가는 2025.12.1.에 발생한 것으로 보아야 합니다. 2. 이는 2026.11.30.까지 사용하여야 할 연차휴가로써 퇴직으로 인해 연차휴가미사용수당으로 전환된 것이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 32-1번 코드는 근로계약 등의 기간만료 코드로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는 코드입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년이 되기 전에 해고된 때는 퇴직연금은 지급받을 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수는 최대 60.8일이 맞습니다. 2. 만약, 취업규칙 등에 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면, 질문자님에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.