답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리휴가 기간도 계속근로기간이 포함됩니다. 즉, 생리휴가 기간을 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 무단결근 기간도 마찬가지입니다. 무단결근 기간도 계속근로기간에 포함되므로 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 남녀고용평등법 제19조제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 65세 이상이라면 고용보험 가입대상이 아닙니다. 다만, 만 65세 미만인 상태에서 고용보험에 가입되어 만 65세 이상 이후에 퇴사하고 고용보험관계가 단절이 되지 않도록 곧바로 가입한 때는 만 65세 이상이더라도 가입이 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서보다는 근태관리를 위해 상기 시스템을 도입하면 좋을 것이며 해당 시스템을 활용하는 회사도 더러 존재하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거부할 수 있습니다.만약, 근로자의 동의없이 포괄임금계약을 체결한 때는 그 효력이 발생하지 않으므로 근로기준법에 따른 법정제수당을 별도로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업으로 인해 회사에 손해를 끼친 경우에는 징계뿐만 아니라 민사상 손해배상 책임을 질 수 있으며, 영업비밀을 누설할 경우 영업비밀보호에 관한 법률에 따라 형사처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 질문자님의 성과, 업적, 능력, 역량, 기술, 책임 등에 의해 차등하여 지급될 수 있으므로, 상기 요소를 부각하도록 각종 데이터를 제시하여 임금인상을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로하기로 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 근로자의 동의 없이 수습기간을 연장할 수 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 3개월 미만 근속하였으므로 해고예고수당을 청구할 수는 없으나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.