답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장, 야간근무(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)를 할 수 있는 업종을 선택하신다면 0.5배를 가산한 야간수당을 추가로 지급받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 속상한 마음을 갖는것은 당연하고도 특별한 것이 아닙니다. 생일 전일 또는 당일에 최대한 이성친구와 함께하는 시간을 효율적으로 활용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 계속하여 1년 이상 근로하였더라도 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일 분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신바와 같이 모독성 발언을 한 사실이 있고 이를 입증할 수 있는 자료(녹음자료, 문자메시지, 이메일, 직장 동료의 진술, 매일 기록한 일지 등)가 충분히 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진 시 10일 이내는 휴(무)일을 포함한 달력상의 10일을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초생활수급자 관련된 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 도움되는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 업종에서 상기와 같이 교육을 여러번 실시하는 것은 일반적이지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종기(근로계약 만료일)이 근로계약서상에 기재되어 있는 경우에는 회사의 말과 달리 기간제 근로자(계약직)로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일할계산된 임금이 실제 근로한 시간에 적용된 최저임금 이상이 되도록 지급하면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타당치 않습니다. 즉, 조퇴, 결근 등으로 근로하지 못한 시간에 대하여는 해당 시간만큼 임금을 공제할 수는 있으나, 근로자의 동의없이 연차휴가(반일휴가)로 사용자가 일방적으로 차감할 수는 없습니다.