답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 기본이 되는 서류는 근로계약서입니다. 이외에도 출퇴근시간을 확인할 수 있는 출퇴근일지, 임금명세서, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 내역 등이 있습니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 임금지급일로부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청이 가능하나 반드시 실업인정일에 출석하여 해당 소득이 발생한 사실을 신고하여야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약을 갱신할지 여부는 저 또한 알 수 없으므로 회사에 직접 문의하시는 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와는 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 5인 미만인 사업장인 경우 주휴수당을 포함한 월급여는 (11시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=2,824,950원(세전) 이상 지급해야 하며, 주휴수당을 제외한 월급여는 11시간*5일*4.345주*10,320원=2,466,220원(세전) 이상 지급해야 합니다.3. 1번 답변과 같습니다. 2,824,950원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로자가 계속하여 근무하고 있고 첫 번째 주 및 두 번째 주에 결근한 적이 없다면 각 주별로 주휴수당을 지급해야 합니다(2일분).2. 개인 사정으로 결근한 날이 있다면 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않습니다. 다만, 다른 주에 결근한 날이 없다면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 주장이 타당합니다. 즉, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하는 바, 휴게시간에 임의로 근로하여 일찍 퇴근하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간 동안 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 5일이며, 만약 회계연도기준(1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있다면 1.1.에 비례휴가 3일(2.95일)을 합산한 8일입니다. 다만, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 월단위로 발생한 연차휴가 5일분에 대한 수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 역량, 의지만 있다면 두려울 것이 없다고 생각됩니다. 인생은 생각보다 길며 다양한 기회가 언제든지 주어질 수 있기에 열심히 정진해보시기 바랍니다. 필요한 자격증을 취득하는 것이 가장 중요한 활동 중의 하나입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득이 발생한 경우에는 실업인정신청일에 해당 사실을 신고하면 문제없이 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로를 하지 않더라도 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로제공 의무가 있는 날임에도 불구하고 공휴일과 겹쳐 근무하지 않은 때는 유급으로 처리해야 합니다.