답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크숍은 근로제공 의무가 있는 날에 행해져야 참석의무가 있는 것이므로 근로제공 의무가 없는 주말에 행해질 경우에는 반드시 참석해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 상기 사실을 입증할 수 있는 증거자료를 최대한 확보하는 것이 중요합니다. 즉, 직장 내 괴롭힘 사실을 확인할 수 있는 해당 행위자와의 대화녹음내역, 문자메시지, 직장 동료의 진술 등을 최대한 확보하시기 바랍니다. 이때, 대화자 간의 녹음은 증가자료로 활용될 수 있으나, 몰래 도청한 녹음은 증거자료로 활용될 수 없음에 유의하시기 바랍니다. 확보한 증거자료를 근거로 일단 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 지체없이 객관적 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 확인되었음에도 불구하고 일정 조치의무(유급휴가명령, 징계, 근무장소 변경 등)를 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 워킹홀리데이비자를 소지하여 호주에 가서도 배달 업무를 할 수 있는 것으로 알고 있으나 월 1,000만원의 수익은 비자제도로(근로시간 제한) 인해 얻을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4차 실업인정일에는 반드시 고용센터에 방문하여 실업인정을 받으셔야 하고 해당 교육도 구직외활동으로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상임금의 0.5배를 가산하여 지급받습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금으로 책정하고자 하신다면 (5시간*5일+주휴 5시간)*4.345주*10,320원=1,345,212원(세전)으로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이미 관할 노동청에 진정을 제기한 상태라면 사용자의 허위 사실을 강력히 주장하시고 처벌을 하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 주별로 결근한 주는 주휴수당 1일분을 각각 차감할 수 있습니다. 월급제 근로자인 경우 "월급여/월일수*(결근일수+주휴일수)"으로 산정한 금액을 차감할 수 있습니다.각 주별로 결근한 주는 주휴수당 1일분을 각각 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 노사 당사자간에 퇴사일을 9.13.으로 정하지 않은 이상 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이며(9.12.), 11일을 곱한 금액으로 일할 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장상황에 따라 휴게시간을 조정할 수 있다고 규정되어 있으므로 12시20분부터 13시20분까지 휴게시간을 1시간을 보장해 준다면 법 위반으로 보기 어렵습니다.