전문가 프로필

답변 내역

5인 미만 사업장 연차 질문입니다....
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무가 없으므로 이를 보장하지 않았다 하여 관할 노동청에 진정할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.13
0
0

상대측 계약 불이행 계약금 지급으로 인한 소액재판
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시는 것이 바람직하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.13
0
0

다못쓴연차를 퇴사시 돈으로받을수있나요 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하기로 별도의 합의가 있었다면 이를 근거로 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.13
0
0

근로계약만료의 실업급여요건이궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하며 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.13
0
0

퇴직금 계산 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적/일률적으로 지급된 임금을 말하는 바, 평균임금처럼 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금이 얼마인지에 따라 변동되는 것이 아닌 고정된 금액입니다. 2. 퇴직 전 3개월 동안에 무급휴가 기간 3개월이 걸쳐 있다면 무급휴가 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하며, 그 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.13
5.0
1명 평가
0
0

마지막 근무일, 퇴직일자, 연차 관련한 내용입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자 사이에 퇴사하기로 한 날을 12.23.로 한다면 그렇습니다. 반면에 연차휴가를 12.31.까지 사용하고 퇴사하기로 한 때는 퇴사일은 2026.1.1.이 됩니다. 2. 마지막 근로일 다음 날이 퇴사일이며, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.13
0
0

5개월 계약직입니다. 실업 급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간은 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.13
0
0

회사 사택 장기수선충당금 지급 여부 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 민법에 따른 비용상환에 관한 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.13
5.0
1명 평가
0
0

새로운직장 교육기간중건강보험적용이되는지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 업무의 연장이라고 보아 임금을 지급할 경우에는 4대보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.13
0
0

임금 체불(포괄 임금제,5인 미만 사업장)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수는 없으나, 초과한 근로시간만큼의 수당은 추가로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.13
0
0