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4대보험 가입않고서 근무중 갑작스럽게 부당해고 당하여..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 부당해고로 진정을 제기할 수 있습니다.다만 3일만 남았으므로 실익은 적을 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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이전 회사에서 받은 징계 공무원 채용시 반영되나요? 혹은 임용 취소되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기업이라면 알수도 없겠습니다사후 징계도 가능합니더
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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1년미만 근로자 1개월 만근시 유급휴가
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로는 연차 발생 전에 시스템상으로 발생한것이겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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알바 당일 퇴사 급여 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 전혀 효력없는 문구이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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퇴사사유 변경을 안해줄시 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 신청하고 최저 미달임을 증빙하면 되겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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이 계약서 포괄임금제 무효 주장후 연장수당 재산정 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간 산정이 가능하다면 포괄임금제는 타당하지 않겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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임금체불이 발생했을 때 근로자는 어떤 법적 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 진정을 제기하거나 소송 제기할 수 있습니다.예방법은 없다고 생각됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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시말서와 감급 이중으로 징계처리 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지난 사건으로 시말서개선되지 않고 반복되어 감급이라면 가능하겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시키는 것을 말하겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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법적처벌 대상일까요.???????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경찰서 신고 대상은 아니고 실업급여 부정수급이겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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