전문가 프로필

답변 내역

부당해고 구제신청 기간 동안 새로운 곳에 취업
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.취업을 하셔도 됩니다. 다만 중간수입은 공제됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
0
0

근로계약서 작성후 출근전 출근불가 문자보내도 문제없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문제될 바는 없겠습니다. 출근하지 않겠다고 하셔도 괜찮습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
1명 평가
0
0

퇴사 구두통보를 하였고 사직서 제출 예정
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 의사를 표현하고 당기후의 일기를 경과함으로써 효력이 생깁니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
1명 평가
0
0

회사와 안맞는거 같아 개인사정으로 퇴사를 결정했는데, 일주일 안으로 정리하라고 하고 저는 한달정도 더 있고싶은데 어떻게 못하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 의사와 다르게 퇴직을 강요하는 경우권고사직 또는 해고로 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
0
0

5인미만 연차 발생에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상으로는 5인 미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
0
0

9년넘은 직장 그만두는게 맞는거죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인의 선택인 부분이라 함부로 말씀드리긴 어렵습니다.다만, 연차 미사용 수당은 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
5.0
3명 평가
0
0

직장내괴롭힘. 간호조무사 업무영역확장 관련 질문.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단하기는 어려워 보입니다.회사나 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.24
5.0
1명 평가
0
0

출근 못하겠다고 했는데 사장님이 읽씹했어요 어떡하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대하여는 급여가 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
0
0

재택근무 제 동의 없이 근로기간을 연장할 수 없겠지요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 어떻게 구성되어 있는지 알기 어렵습니다만,근로를 강제할수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
0
0

이틀 나가는 단기 알바도 주휴수당 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계하에서는 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
0
0