답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,간이 대지급금을 받으려고 하더라도 노동청 감독관의 체불확인원이 필요합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경위서 및 시말서 제출이 인사상 징계가 아니라면 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용과 같은 사유로 발급되지 않는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 맞다면 예고수당도 지급되어야 합니다.관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀하시는 탄원서는 법적인 절차가 아니기 때문에 얼마든지 제출해도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상관 없습니다.최종 이직사유를 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 사유는 아무렴 상관없습니다.권고사직으로 더 이상 다닐 수 없는 경우에는 사후지급금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당하지 아니한다는 확신이 있다면 모를까현 상황에서는 무리할 필요는 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일로부터 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 계산해 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 체불 상태가 해소 되었기 때문에 처벌이 따로 이루어지지 않으리라 판단됩니다.