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간이대지급금, 노동청 어떤게 빠른가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,간이 대지급금을 받으려고 하더라도 노동청 감독관의 체불확인원이 필요합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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인사팀이 아닌 과장 또는 부서장이 경위서 제출을 요구해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경위서 및 시말서 제출이 인사상 징계가 아니라면 문제 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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이직확인서 발급하는데 조건이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용과 같은 사유로 발급되지 않는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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회사에서 지각으로 인한 해고 통보 후 실업 급여 및 해고 예고수당 지급을 안해주겠다고합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 맞다면 예고수당도 지급되어야 합니다.관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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직장내 괴롭힘사건으로 탄원서 제출 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀하시는 탄원서는 법적인 절차가 아니기 때문에 얼마든지 제출해도 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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실업급여 중간에 짦게 다닌 이력있아도 상관없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상관 없습니다.최종 이직사유를 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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권고사직 사유 및 권고사직 후 육아휴직 사후지급금 지급에 관하여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 사유는 아무렴 상관없습니다.권고사직으로 더 이상 다닐 수 없는 경우에는 사후지급금이 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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회사 징계대상자가 직장내괴롭힘신고를 할경우 징계를 할 수없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당하지 아니한다는 확신이 있다면 모를까현 상황에서는 무리할 필요는 없어 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.19
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실업급여 조건, 180일 일수 어떻게 계산하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일로부터 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 계산해 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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퇴직금 미지급 고용노동부 진정서 제출 후
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 체불 상태가 해소 되었기 때문에 처벌이 따로 이루어지지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.19
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