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입사일 변경 시, 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 입사일을 기준으로 재산정하면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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이 사유로는 퇴사 불가능 한가요,,?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일자 변경은 회사의 동의가 필요합니다.협의를 잘 해 보시고무급처리를 할 수 없고 출근하라고 한다면결근처리 되어야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
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회사의 전직원 연차 사용 권고에 대한 문의(연차촉진 안내와 별개)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용 권고는 괜찮겠으나, 전사 휴무 결정은 연차 사용을 강제하는 의미로 보일 수 있어 보입니다.연차 촉진제도로 미사용 연차 수당을 지급하지 않아도 되는 경우가 아닌 한, 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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우리나라도 해고를 하루아침에 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 사업주의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료로서해당 해고가 정당한지와 별개로 해고를 하면 효력은 즉시 발생합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.12
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5인미만 사업장 추석연휴 근무 질문드립니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 근로계약의 내용을 알 수 없으나5인 미만 사업장의 경우 휴일에 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
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주말근무자의 휴일근로수당 및 공휴일 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 주말인 경우에는 휴일이 아니므로 수당은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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월급지급일이 주말에 걸쳐져서 월급 안줌
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 임금 지급 관련 문의는 당연히 하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.12
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퇴직금 정산 개념좀 여쭤보겠습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근속연수에 비례하므로,22개월 / 12개월 으로 계산하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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알바하다가 도중에 그만두면 일당은 통째로 날라가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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다음과 같은 상황에서 퇴직금 정산은 어떻게 이뤄져야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계의 실질이 어떻게 되었는지,그리고 실제 퇴사 처리가 되었었는지가 중요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
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