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회사에서 휴가를 강제로 할당하는 것은 위법이 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 연차를 자유로이 사용할 수 있어야 하는바, 강제 할당은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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단기 아르바이트는 근로계약서를 안써도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이더라도 계약서를 작성하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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퇴직연금 같은 경우 퇴사 하는게 아니면 중간에 받지 못 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,DB형의 경우 중도 해지 및 인출이 불가하나DC형의 경우는 특정한 사유에 해당하는 경우 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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알바비 신고하면 받을수 있나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하셔야 하겠습니다.체불된 임금을 증빙하면 받는데 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.09
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근로계약과 관련해서 질문이있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,30일 전 통지하지 않았다고 하여 최저임금으로 지급할 수는 없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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연장근무 질문드리겠습니다.....
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간이 16시 30분 까지 이므로, 당연히 월급 삭감이 이루어질 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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부당한부서이동시 구제방법이나 퇴사시실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상에 확정적으로 업무 수행 내용이 정해져 있지 않는 한 부서 이동은 가능한 것으로 보입니다.퇴직 시 자발퇴직으로 볼 가능성이 높겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.09
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한달전 회사에 퇴사통보와 마지막출근일
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달 전에 퇴직 의사를 밝혀야 한다는 법은 존재하지 않습니다.협의를 통해 결정하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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실업급여 다쳐서 짤리면 못받을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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5인 이상 사업장 추석 연휴도 유급 휴일인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일 협의가 언제로 되느냐에 따라 다르겠습니다.추석 연휴 전으로 될 확률이 높다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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