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계약직 2년 근무 후 재입사, 무기근로자 전환할 수 있을까?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로운 채용절차를 거쳐 채용되었으므로 단절로 보아야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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불법 촬영.녹취로 제보시 징계 사유가되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계사유는 회사가 정할 수 있습니다다만 그 사유와 양정이 적절한지는 별개의 문제이므로 노동위원회에서 다퉈 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.26
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근로계약서도 안썼고 사대보험도 안들었어요 퇴직금 받는것 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 및 4대보험 가입이 되어 있지 않은 경우실제 근로자로 근로를 제공했음을 증빙할 수 있어야 하겠습니다
고용·노동 / 임금체불
24.07.26
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퇴직금이 적게 들어왔어요. 이런저런 이유로 줄었다고 했는데 이게 정당한 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기 사유로 퇴직금을 공제 할 수 없습니다
고용·노동 / 임금체불
24.07.26
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목디스크(급성+퇴행성) 산재 질병 인정 가능여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의사 소견서와 다르게 질병으로 산재신청 해 볼 수 있습니다.다만 확률이 낮을 뿐입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.26
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경력 사원의 연봉적용기간이 궁굼합니다?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서와 연봉 계약서는 통상 별도이므로 근로계약서상 기간의 정함이 없는 근로자로 체결한 것이라면 문제 없겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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공상처리 가능한가요? 알려주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질병이 공상처리 될 사안은 아니리라 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.26
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해고예고 기간동안 구직활동으로 결근
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 예고기간에는 해당 기간동안 출근하지 않아도 되는 것은 아닙니다.별 다른 합의 없이 결근하였다면 무급처리 되리라 판단됩니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.26
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퇴직금 신고 후 민원처리기간 연장통지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 사유는 담당 감독관에게 문의하셔야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.26
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취업규칙과 인사규정의 차이를 알고싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,명칭에 관계없이 근로조건과 관련되어 규정한 것을 의미합니다.따라서 인사규정이라 하더라도 취업규칙이라면 변경절차를 따라야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.26
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