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공장 생산직 입사 후 첫 달 4대 보험 및 급여 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그것은 산정 기간에 따라 다릅니다. 다만 금품청산 기간을 지켜야 합니다.모두 정산합니다.1개의 연차가 발생했겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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직장 다니면서 다른 아르바이트 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 중복가입이 불가하나, 나머지는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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아는 동생이 산재를 신청하는데 상황이 이상합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무슨 말인지 이해가 어렵습니다.아르바이트 신분이라도 산재라면 신청가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.07
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근로계약서 잘 못 썻다고 다시 쓰자고 하는데 이건 그냥 써도 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자 본인이 기존에 알고 있는 협의 내용과 같게 고치는 것이라면 동의해 주면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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근로계약서 미작성 부당해고 신고 가능한가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈 볼 수 있습니다.근로계약서 미작성으로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.07
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장애인 근로 지원인입니다 장애인이그만두면 실업급여 받을수 있나요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사측에서 근로를 지속하기를 원함에도 불구하고 자발적 퇴직인 경우 실업급여는 불가하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.07
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직원연수 하루일정이 아니고 몇박해야한다면 직원에게 거부권은 없는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 정당한 업무상 명령이라면 거부할 수 없으리라 판단됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.06
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주말마다 알바, 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직인 경우 실업급여 수급은 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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회사의 무분별한 부당징계 여부...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 회사로부터 받은 징계가 부당하다 느낄경우 노동위원회에서 다툴 수 있습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.07.06
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상호계약 해지에 의한 계약해지시 해고에 해당하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약기간 만료인 경우 회사가 해지 의사표시를 하더라도 해고는 아니고 당연종료입니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.06
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