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산재관련해서 궁금합니다 도와주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의사 소견서를 바탕으로 근로복지공단에 신청하셔야 합니드
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5인 이상인 개인의원에서 연차를 안주고 한달에 한번 쉴수잇는 월차로 주겠다는데 그 월차도 월요일에는 쓰면안된다고해서요 근로기준법에 걸릴까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차는 자유로이 사용할 수 있고제한 하는 것은 타당하지 않습니드
현재 최저 시급은 얼마고, 한달 월급으로 계산하면 얼마가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9860원 이고주 5일 8시간 기준 206만원 정도 됩니다.세전입니다
임금체불에 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 임금체불 현상이 해소 되었으므로 처벌이 이루어지지 않을 확률이 높겠습니다
수습기간에 회사가 그만두라고 하면 어떤 결과가 나오는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 정당한 사유가 있는 해고인지권고사직인지 확인이 필요합니다
편의점 근무하다가 문제가 발생했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장은 부당해고로 다툴 수 없습니다
수습기간 퇴직금 관련하여 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 시작 기간부터 계속 근로기간이 산정됩니다
노가다 하다 화상을 입었습니다.산재관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인 전 근로제공하지 않더라도 급여를 지급하여야 할 의무는 없습니다.산재 신청은 회사의 허락 없이 가능합니더
직원과 협의 없이 연봉을 삭감할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건을 근로자 동의 없이 일방적으로 변경할 수 없겠습니다
사직서 미작성시 급여보류라는데 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 의무가 있습니다만질의자도 사직서 제출 하는게 타당합니다
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