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답변 내역

연차사용을 근로자가 자유대로 사용 가능하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용을 막는 경우, 경영상 불가피한 사유가 있는 경우 외에는 허용 되어야 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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최저시급 10000원은 내년에 시행될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금위원회에서 결정하고 공표되기 전까지 알수 없습니다.예측 할 뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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1년단위로 재계약 할 경우 1년이상 근로계약으로 보나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황의 경우 근로기간의 단절이 있었다고 보지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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급여 뒷자리 버리기? 올리기? 알려주세요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금의 경우 절상하는 것이 타당합니다.몇원 아끼려다 체불이 되는 상황을 만들지 않기 위해서입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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인턴 인수인계 기간 급여 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계 기간에도 근로로 보아야 하므로임금이 지급되어야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.24
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감단승인 받은 근로자인데 근로계약서에 근무시간이 명시되있는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감단 근로계약서로 승인을 받지 않았는지요?근로계약서도 새로이 작성하여야 하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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4대보험소급신청을 해서 국민연금 앱을 들어와보니 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 처리 진행 중일 수 있으니회사 또는 공단에 바로 문의하시는것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.24
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편의점 시재점검시 부족한 금액 사비로 채워 넣어야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 입증을 통해 손해배상 청구를 할 수 있습니다.다만, 해당 액수를 일방적으로 급여에서 공제하면 안되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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근로계약서 미작성 시 합의금을 요구해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 교부하면 되는 것입니다.근로자가 거부하는 경우 사업주는 처벌대상이 아니겠습니다.합의금은 정해 진 바 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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조건부 정규직 전환 거부시 계약만료로 볼수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 제안을 했음에도 불구하고 근로자가 거부한 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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