답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황의 경우 근로기간의 단절이 있었다고 보지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금의 경우 절상하는 것이 타당합니다.몇원 아끼려다 체불이 되는 상황을 만들지 않기 위해서입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계 기간에도 근로로 보아야 하므로임금이 지급되어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감단 근로계약서로 승인을 받지 않았는지요?근로계약서도 새로이 작성하여야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 처리 진행 중일 수 있으니회사 또는 공단에 바로 문의하시는것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 입증을 통해 손해배상 청구를 할 수 있습니다.다만, 해당 액수를 일방적으로 급여에서 공제하면 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서는 교부하면 되는 것입니다.근로자가 거부하는 경우 사업주는 처벌대상이 아니겠습니다.합의금은 정해 진 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 제안을 했음에도 불구하고 근로자가 거부한 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고의 존부 자체는 근로자에게 입증 책임이 있으나,해고 사유가 정당한지는 사업주가 입증해야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 처리가 된다면, 병원비용(급여부분), 쉬는 기간 휴업급여, 치유 후 장해급여, 차후 재요양 시 급여 부분을 챙길 수 있습니다.