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파견근로자 근무복 또는 명찰 관련 질의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불법파견의 징표로 보이지 않으려면 작업복은 파견업체 회사의 것으로 준비하는 것이 낫겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.11
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아르바이트생도 산재처리가 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트 생이라고 하더라도 근로자로서 근로를 제공하다 사고가 난 것이라면 산재 신청 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.11
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근로계약서 작성에 관해서 궁금해서요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직 근로계약서 작성을 하는 것이 원칙이겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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연차 신청서를 회사에 제출할때 최소 몇일 전에 제출하는게 좋을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 것은 없습니다만,근로자가 연차 사용을 원하는 경우 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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근로계약 사대보험 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간에 따라 당장 가입하지 않아도 되는 경우는 있습니다네기간의 정함이 있는 근로계약을 체결해야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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육아휴직후 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 따른 실직 이므로 실업급여 수급 사유에는 해당하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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노동부에 신고하고 회사랑 합의하기로 했는데 취하하는 방법이 어떻게 되나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 대면하는 자리에서 합의금을 받는다면, 감독관에게 취하서를 써주면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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중도퇴사 시, 사직일을 회사에서 정해준다면?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 처리하여 6월 30일 이라고 한다면 실업급여는 나올 수 있겠습니다만,거절하시고 7월 5일까지 다니셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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권고사직 마지막 출근일 이후에 인수인계 하라는데 출근해야 할까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 출근일 이후에 회사 관련하여 업무를 더 해 줄 이유는 없겠습니다.합당한 대가가 있으면 고민해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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퇴직금 체불시 민사소송 어떻게 진행하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송을 진행할 경우에는 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.11
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