답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고했다하여 죄가 발생할지 모르겠습니다만변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간만료로 인해 퇴직한 것이 분명하다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,변경된 근로계약에 동의한 바 없이 임의로 바꾼 것은 효력이 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년을 단위로 오르는 것이 아니고, 1년이 경과하는 순간부터는 일단위로도 달라집니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기준에 명시된 것에 따라야 하겠습니다.근무일수만 명시 되어 있다면, 부당한 처리로 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 법적 기준보다 상회하는 것으로서 기업마다 다 다르겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사장이 입금을 빨리 하기만 하면 될 문제입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로하는 근로자의 수를 평균내는 것이겠습니다.아니오규정에 따라 다릅니다.늦게 받은 월급 보상은 노동청에서 처리하지 않습니다.가능할 수 있습니다.민사소송으로 가야합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용공고에서 고정 OT시간까지 고지할 필요는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나, 처음 들어보는 이야기 입니다.정확한 것은 세무사에게 문의하시기 바랍니다.