전문가 프로필

답변 내역

심적으로 매우 힘들어서 정신과 약을 먹고 있는데 실여급여 받을 수 있을까요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우가 되어야 구직급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.09
0
0

담배나 커피를 마시는 시간은 근무시간이 맞나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 중 이탈한 시간으로 간주될 수 있다면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
0
0

산재처리시 병원비 사업장에서 냈다면?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승인 이후에 사업장이 지출한 비용 중요양급여로 받았어야 할 금액은 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.09
0
0

근로자법 위반여부 확인이 될까요?!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요청 그 자체만으로는 위법사항은 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
0
0

5인미만 사업장이면 연차가 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 연차가 발생하지 않습니다만,법을 회피할 목적으로 법인을 쪼갠 것이라면 주장해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
0
0

5인미만 사업장에서 유급휴일 가능한가요? 근로계약서에는 유급휴일이 공휴일과 대체휴일이라고 명시되어있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에는 휴일 규정이 적용되지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.09
0
0

지각 시간에 대한 임금을 삭감할 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 가지 방법 모두 적용 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
0
0

질병으로 인한 퇴사인데 실업급여 요건이 안된다는데 방법이 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질병으로 인한 사유 만으로는 부족하고 노동부 문의 답변과 같은 절차가 있었어야 했겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
0
0

어제 갑자기해고통지를 받았습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장인 경우 부당해고로 다툴수는 없고,해고예고수당은 30일 이전에 통보하지 않았다면 가능합니다.실업급여 수급사유에도 해당되겠습니다.퇴사 전 여름휴가 신청 후 승낙이 되는 경우 사용가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.09
0
0

실업급여 문의드립니다!!!!!!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이전 이력은 가능하겠고사유가 해당하여야 하겠습니다.이직일은 곧 퇴직일 이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.09
0
0