답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직사유 발생일로 부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그것은 질의자의 자유입니다.구직급여 수급할 수 있는 사유를 충족시키기만 하면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,은행원도 근로자이므로 휴일이겠습니다만,근로를 하는지는 문의해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT제도로서 휴일근로수당이 포함되어 있는 경우해당 시간만큼을 초과하여 근로제공이 있지 않는 한월급만 지급될 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 일회성의 경우라면 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직한 상태가 아닌 경우로서 산재가 승인된다면 해당 기간은 출근으로 간주되기 때문에당연히 근속에 포함이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선임까지 하지는 않더라도적어도 노무사 상담을 해 보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이 되는지 확인해 보셔야 합니다.사유는 기간만료라면 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아무래도 없는 것 보다는 낫겠습니다만,공식적인 기록이 아니라 일방적인 기록이라 받아들여질지는 확신할 수 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자라면 1.5배로 지급되겠습니다.