답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성과급 지급시기 이전에 퇴직을 하는 경우라면 지급받기는 어렵겠고,재직 기간에 비례하여 지급하기로 정해져 있다면 해당 부분에 대해서는 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직기간은 출근간주이므로 연차가 발생합니다.관할 노동청에 체불진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월차는 없습니다.a가 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 실업급여 코드가 그렇다면 못받는 것이 맞습니다만해당 코드로 적용될 건은 아니라 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,토요일 근무는 연장근무로서 1.5배 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,폐업을 하여 근로자 신분만 남은것이라면 실업급여도 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약에 따라 기간 만료시 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 권고 했으나, 거부하여 자발적퇴직으로 정리된 것으로 보입니다.현재까지는 불법적인 결과는 없어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불에 대한 입증이 명확하게 가능하다면 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문 만으로는 판단이 어렵습니다다만, 소정근로시간보다 더 일한다고 불법이지는 않겠습니다.