답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수 없습니다.협의 하시어 퇴직하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다양한 사유가 있을 수 있겠습니다.연장 야간 근로 등으로 인한 ot 비용의 차이 등 이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 1주 15시간이라면 4대보험은 가입하여야 합니다.네 맞습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 것은 공단에 직접 문의하시는 것이 타당합니다비급여일 경우 산재보험으로 처리되지 않습니다.치료를 위해 휴업한 경우 휴업수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일에 출근한 것이라면 출근한 시간에 대하여 임금을 지급하고4시간 이후는 휴업급여로 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재택근무 가부는 회사에서 정책적으로 결정할 문제이오니, 회사 상사와 이야기 해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 신고하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 근로관계가 단절되었는지 여부에 따라 달라지겠습니다.단절 없이 계약만 새로 한 것이라면 전체 기간에 대하여 받아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간 근로를 초과하여서는 안되므로대타 근무라 하더라도 52시간을 초과하여서는 안됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 군인으로 입대한 경우구직을 할 수가 없기 때문에 실업급여 인정이 안되겠습니다.