답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지난 사건으로 시말서개선되지 않고 반복되어 감급이라면 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시키는 것을 말하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경찰서 신고 대상은 아니고 실업급여 부정수급이겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미리연차 사용을 확정할 순 없겠습니다.그러나 사용한 연차에 대해 다시 수당을 받긴 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 처리할 것이고 월력상 일자입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약을 어떻게 하기로 이야기 되었었는지 알기 어렵습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익을 줄 수 있는 것은 실질적으로 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘의 인정을 받을 수 있는지는 상기 정보만으로 판단하기 어렵습니다.진정 제기 자체는 자유입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금을 기준으로 계산되는 것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고의 경우절대적인 기준이 필요한 것은 아니지만, 여러 요건을 갖추어야 합니다.