전문가 프로필

답변 내역

시말서와 감급 이중으로 징계처리 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지난 사건으로 시말서개선되지 않고 반복되어 감급이라면 가능하겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
0
0

직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시키는 것을 말하겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
0
0

법적처벌 대상일까요.???????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경찰서 신고 대상은 아니고 실업급여 부정수급이겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
0
0

근로계약서에 연차사용일이 미리 명시되어있는 경우, 적법한 연차사용이 맞나요? 연차수당을 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미리연차 사용을 확정할 순 없겠습니다.그러나 사용한 연차에 대해 다시 수당을 받긴 어렵겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
0
0

취업 후 직장가입자 취득 언제 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 처리할 것이고 월력상 일자입니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
0
0

근로계약서 미작성및 부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약을 어떻게 하기로 이야기 되었었는지 알기 어렵습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.09.11
0
0

수습기간중에 퇴직의사 밝힌 후 사직서 처리를 안해주는경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불이익을 줄 수 있는 것은 실질적으로 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
0
0

직장동료의 괴롭힘으로 귀에 이관개방증이 생겨서 일하기가 너무 힘듭니다. 고용노동청에 시고해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘의 인정을 받을 수 있는지는 상기 정보만으로 판단하기 어렵습니다.진정 제기 자체는 자유입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.11
0
0

연차수당은 어떤것을 기준으로 상정되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상임금을 기준으로 계산되는 것이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
0
0

희망퇴직 및 구조조정에 관한 질문!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고의 경우절대적인 기준이 필요한 것은 아니지만, 여러 요건을 갖추어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.11
0
0