답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권 소멸시효는 3년 이므로 청구가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근 의무가 있는 날을 기준으로 보겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 8월 30일에 퇴직한 직원의 경우 한 주 개근을 달성하지 못하였으므로 주휴수당도 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임시 공휴일도 공휴일이 되는 것이기 때문에 해당 요일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습도 근로계약이 체결된 것이기 때문에 필요하겠습니다.원칙적으로는 그렇습니다.애초에 인센티브 발생 요건을 갖추지 못했으니 관련없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 해고는 자유로우나, 해고예고수당은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본적으로 근로조건 변경은 거부하실 수 있습니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 불가합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고 구제신청을 통해관할 노동청에서 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상에 대하여 법상으로 정해진 바 없습니다.시기 방법 요청 금액 등등 관계없이 말입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루 일용직 개념의 단기 알바는 문제 없겠습니다