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답변 내역

회사로부터 퇴사요청을 받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 따른 위로금은 법적으로 정해진 바 없습니다.다만 회사와 근로자가 협의할 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.27
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실업급여 기간중 쿠팡체험단 선정되서 경품을 제공받을 예정인데 그럼 고용센터에 신고해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로에 대한 대가가 아니고, 경품이므로 문제되지 않으리라 판단됩니다만,정확한 판단을 위해 관할 고용센터 담당자에게 문의해 보시기를 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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채용내정자 부당해고 범주에 들어갈까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 예정일까지 확정된 상황에서 일방적인 채용철회는 해고로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.27
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정규직 퇴사 후 계약직 입사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,텀은 상관없어 보입니다.계약만료로 인한 실업급여는 지원금과 관계 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.27
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생산직 직원의 퇴직연금 가입 시 dc/db 유리한 상품은 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통DB는 장기 근속을 예정하는 경우 유리하고DC는 투자에 자신있는 경우 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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노무법:사내메신저에 근태정보노출강요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인적인 생각으로는,출퇴근에 대한 근태를 단톡방에 올리라고 하는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.27
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(헬스장) 퇴직금에 질문이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 맞다는 전제 하에,퇴직금은 평균임금으로 계산하여야 합니다.주휴수당 및 연차수당은 상시 5인 이상 사업장이라면 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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4시간 연장근로 할 때 휴게시간을 어떻게 부여해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6시 이후 식사시간 부여로 30분을 제공하여도 되고,이로 인해 30분 초과근로가 이루어졌다면, 30분에 대한 야간수당은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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취업 2일자로 입사관련 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전혀 문제 없습니다.2025년 9월 1일까지 마지막 근로를 제공하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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인수인계를 하지 않고 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직원을 제출함으로써 퇴직일이 결정된 것이라면,그 이후 추가 요청에 따르지 않고 퇴직하여도 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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